Personal Appraisal

Di kantor saya, entah di kantor yg lain, ada kegiatan tahunan yang bernama Personal Appraisal (PA). Singkatnya, itu adalah penilaian diri sendiri terhadap kinerja di kantor. Elemen² yang mempengaruhi nilai PA ada banyak, terlalu banyak kalau saya sebutkan satu persatu di sini. Intinya (mungkin 'katanya' adalah kata yg lebih tepat untuk digunakan) PA itu berpengaruh terhadap kenaikan gaji dan bonus tahunan perusahaan.

Buat beberapa rekan, PA menjadi sesuatu yang amat krusial. Tidak sedikit yg kecewa karena nilai PA-nya kecil. Mereka berlomba² untuk mendapatkan nila PA yang besar. Kegiatan tahunan ini bagai pisau bermata dua. Di satu sisi bisa menimbulkan gesekan antarpegawai. Rasa iri, dengki sering kali timbul akibat merasa nilai PA-nya lebih kecil dibanding rekan²nya. Sekali lagi, hal ini tergantung penilaian orang tersebut.

Bagi saya pribadi, saya tidak terlalu ambil pusing dengan PA. Mau PA saya kecil atau besar, saya tidak peduli. Saya hanya fokus untuk bekerja memberikan yang terbaik, tidak setengah² tanpa harus menjilat atasan.  Dan yang terpenting, 'user' puas dengan hasil kerja kita.

Semua bukan tanpa alasan. It's simple. Dengan kita memberikan yang terbaik, ikhlas tanpa pamrih mengharapkan nilai PA yg besar, hasilnya akan datang dengan sendirinya. Jika nilai PA kita besar, itu adalah hasil dari kerja keras kita sendiri, pun sebaliknya. Pada akhirnya semua kembali ke diri kita sendiri. Mau nilai besar atau kecil? dan gak usah iri serta repot ngurusin orang lain! Wallahualam bisshawab